工作服

　　工作服订做可以个性化设计，也可以根据企业员工的情况订做，这样工作服的不合格率就会大大降低。最重要的一点是，订做可以独立设计，并集成到企业的元素中。该设计适合企业风格，体现了工作服独特的文化内涵。

　　那么订做级的工作服具有怎样的特性优势呢？

　　一、 专用性

　　工作服必须是专门为自己的企业设计或专门挑选的，成衣很难满足企业的要求。

　　二、 方便作业

　　工作服是用来工作的。无论是工作服(西装，衬衫)还是制服，都必须穿着方便工作。而这都是所有成衣没有被充分考虑到的。

　　三、 耐用性

　　耐用不单单是为了企业节省成本，而且也是为了员工着想，有些员工的穿着需要很耐磨的工作服，如果耐用性差，很不方便员工操作施工。

　　四、 低成本

　　毕竟工作服是企业支出的费用，有严格的预算。低成本高回报一直是企业追求的原则。

　　五、 专属服务

　　购买工作服需要大量的服务支持。包括但不限于处理不合适的服装，补充新员工(或损坏的服装)，按部门分发产品等，如果购买成衣，所有这些都不能做到。

　　工作服订做需要综合体现三个特性：

　　经济实用性，文化艺术和身份识别，以创造一个全新的专业形象丰富的内涵和品味的企业。

　　第一个特性：经济实用性

　　订做工作服的成本是预先编入预算的，从设计和生产方面来看，不可能像反季节时装那样打折，必须保证其基本下限利润。实用工作服定制应该以适应不同的工作环境，所以它们的设计和生产应该有许多具体的功能要求和约束。在经济、耐用和实用性方面，工作服的设计师要为他们的成本核算讨价还价，便宜和质量好是大多数工作服的特点。在保证质量要求的前提下，价格要尽可能合理，减少使用企业和服装企业自身的负担和成本。

　　第二个特征：文化艺术性

　　服装作为一种实用的艺术，除了美化个人形象，表达着装人的个性和气质外，定制工作服的文化性和艺术性还在于传达行业和企业的形象，工作服，工作环境和服务质量，构成行业的整体艺术形象。因此，工作服的定制设计文化和艺术性对个人和行业的形象同样重要。它的艺术性表现在形式美的因素上。

　　第三个特性：身份标识性

　　订做工作服表现出来的是身份标识性，工作服上面由公司的logo和企业的名称，无形中让人知道你所从事的行业和企业名称。