工作服

　　各个单位企业的深圳工作服订做人员在采购时，都对服装面料和款式及价格十分上心，从实用性和美观性都对工作服厂家要求甚严，而往往对工作服所需数量不太注意，认为数量就是数数人数而已。

　　然而由于单位或多或少都会有人员的流动与补缺，一般为了避免日后补工作服的尴尬，常常就需要深圳工作服订做人员多准备一些，那么究竟应该如何定下所需的数量。

　　首先，做工作服的时候，一定要清点好单位总人数，必要时还要分部门清点。

　　由于员工的工作岗位的不同，工种的不同，所以在做工作服的时候虽然计算了总的数量，但是细则却要把每一个部门，每一个职位，以及每一个工种的性质都要以再细分的形式记得清清楚楚。

　　因为这样才是单位为员工做工作服的初衷。谁都知道想要工作服起到最好的效用，就是以工作的环境、工种的性质、岗位等为参与工作的人们量身制做出具有最高防护性能的工作服。这样的工作服能使单位和穿着的人员得到高品质的防护。

　　其次，还要考虑到单位未来一段时间内的发展规划。

　　比如单位今年打算把规模扩大，那么工作服的数量肯定要在现有员工数量的基础之上的。

　　在做工作服的时候，必须要清楚工作服能带给员工和单位的不仅仅是安全生产，同时还可以让单位的形象，单位的文化，以及精气神得到最好的发挥。

　　而定制工作服的数量对于单位来讲，可能是根据单位的具体人数来定，但是在订制工作服的厂家里，肯定就是要找具有资质的厂家。因为厂家的订制工作服实力相当雄厚，就算是在后来工作人员的补充中，都可以及时的增加订制数量，这对单位后来的工作服数量追加起到了很大的作用。

　　再次，还需要考虑单位人员的流动性和意外破损。

　　工作服不仅仅是工作人员穿着的衣物，更是整个单位企业的整体形象的代表，在一个要求全体员工都要穿着工装的企业里，人员的流动性和意外破损都是深圳工作服订做人员需要考虑到的。

　　采购工作服怎么定下所需的数量，这是每个单位都会考虑到的问题。